Kort geding advocaat
Heb jij een advocaat nodig die je bij kan staan bij een kort geding? Bijvoorbeeld bij een zaak omtrent loonvordering of een concurrentiebeding? Dan helpt Zuyd Advocaten je verder. Met uitgebreide ervaring, een betrokken werkwijze en ruime kennis van spoedprocedures, staan wij je graag bij. Dit doen we altijd eerlijk en met oog voor resultaat. We zorgen ervoor dat de juiste stappen worden genomen en zetten ons volledig in voor de beste uitkomst. Neem direct contact op voor meer informatie!
Zuyd advocaten heeft gedegen kennis van zaken en is uiterst professioneel in haar aanpak. Wat ons in het bijzonder aanspreekt, is hun vermogen om helder de mogelijkheden in een zaak te schetsen, waardoor wij als klant de juiste afwegingen kunnen maken. Hun communicatie is altijd duidelijk en transparant, en ze houden zich steevast aan gemaakte afspraken.
De ervaring en expertise van Zuyd zijn heel goed en hebben ons keer op keer geholpen bij het vinden van effectieve oplossingen voor juridische kwesties. We waarderen hun inzet en professionaliteit enorm.
Els Kooijmans | Stéphane Cépèro
College van Bestuur Lowys Porquinstichting
Wanneer een kort geding beginnen
Is er in jouw situatie sprake van een dringend conflict, waarbij er niet gewacht kan worden op een gewone procedure? Dan kun je ervoor kiezen om een kort geding te beginnen. Dit is een korte en snelle procedure waarbij op korte termijn een uitspraak komt. De rechter doet daarbij voorlopig een uitspraak. Het is bedoeld om maatregelen op te kunnen leggen zodat het een houdbare situatie wordt op basis van de voorlopige juridische beoordeling.
Het voordeel of nadeel van een kort geding procedure is dat er grote druk op de zaak wordt gelegd. De partijen verschijnen op korte termijn bij de rechter en worden daardoor gedwongen om kosten te maken en na te denken over een oplossing. Vaak stuurt de rechter de partijen de zaal uit, waardoor soms op zeer korte termijn – in onderling overleg – een definitieve oplossing wordt bereikt.
Er zijn verschillende situaties waarin je ervoor kunt kiezen om een dergelijke procedure op te starten. Denk bijvoorbeeld aan een kort geding bij loonvordering, een concurrentiebeding of een wedertewerkstelling. Betaalt je huidige werkgever te weinig, te laat of überhaupt geen loon? Wil je graag bij een andere werkgever beginnen, maar ben je gebonden aan een concurrentiebeding? Of ben je op non-actief gesteld en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk? Dan kun je ervoor kiezen om een spoedprocedure te starten. Met behulp van de spoedprocedure en een kundige advocaat wordt het conflict zo snel mogelijk opgelost.
Eisen om de spoedprocedure te starten
Er gelden wel een aantal eisen voordat je een kort geding kan starten:
In hoger beroep gaan met een kort geding
Ook bij een kort geding is het mogelijk om in hoger beroep te gaan. In dat geval wordt de zaak opnieuw bekeken door de rechter. Hierdoor kan het zijn dat het vonnis wordt aangepast. Wanneer je het niet eens bent met de initiële uitspraak, kan dit dus een oplossing bieden. Zowel jijzelf als de andere partij kan ervoor kiezen om de zaak opnieuw voor te leggen aan de rechter. Let echter wel op: indien je besluit om in hoger beroep te gaan bij een kort geding, moet dit binnen een termijn van vier weken na de uitspraak. Heeft de rechter meer dan vier weken geleden uitspraak gedaan? Dan is het niet meer mogelijk om deze aan te vechten.
Kort geding advocaat nodig
Bij een kort geding is een advocaat niet altijd verplicht. Wanneer de zaak wordt behandeld door een kantonrechter, kun je er ook voor kiezen om zelf te procederen. Dit betekent dat je zelf je zaak juridisch onderbouwd en jij jezelf vertegenwoordigt. Indien de zaak wordt voorgelegd aan een civiele rechter, is een advocaat wel verplicht. Hetzelfde geldt wanneer je besluit om in hoger beroep te gaan.
Ondanks dat een advocaat bij een kort geding niet altijd officieel nodig is, is het wel verstandig om deze in te schakelen. Een juridische professional weet precies hoe een spoedprocedure moet worden voorbereid en hoe deze goed kan worden onderbouwd. Hierdoor is de kans op fouten kleiner, terwijl de kans op de gewenste uitkomst groter is.
Waarom Zuyd Advocaten
Wil je graag een advocaat inschakelen voor een kort geding? Dan zit je bij Zuyd Advocaten goed. Wij beschikken namelijk niet alleen over de benodigde expertise, maar bieden ook een persoonlijke aanpak. We hanteren korte lijnen, met begrijpelijke communicatie. Zo weet jij precies welke stappen wij zetten en kom je niet voor verrassingen te staan.
Zuyd Advocaten is gespecialiseerd in onder andere arbeids- en contractenrecht. Wanneer je een kort geding wilt opstarten rondom arbeidsrecht, zoals bij loonvordering of wedertewerkstelling, ben je bij ons dus aan het juiste adres. Wij passen onze vakkennis toe op jouw situatie en denken proactief met je mee om tot de juiste oplossing te komen.
Ook voor een executie kort geding
Naast dat onze advocaten je bij kunnen staan bij het uitvoeren van een spoedprocedure, kunnen we je ook helpen bij een executie kort geding. In tegenstelling tot de ‘reguliere’ spoedprocedure, vindt een executie kort geding plaats ná de uitspraak van de rechter. Wanneer de rechter een uitspraak heeft gedaan, kun je de executie (oftewel de uitvoering) van de uitspraak stoppen of uitstellen. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de andere partij de uitspraak direct wil uitvoeren, maar geloof jij dat daar goede bezwaren tegen zijn. Het team van Zuyd Advocaten helpt je graag om een passend verweer op te stellen.
Onze advocaten staan voor je klaar
Onze advocaten staan voor je klaar
Meer weten?
Wil je graag meer weten over het starten van spoedprocedures? Of heb je een advocaat nodig voor een specifieke vraag, zoals de dwangsom bij een kort geding? Neem dan gerust even contact met ons op. Ons team vertelt je graag meer over de verschillende mogelijkheden. Ook staan we klaar om je vragen te beantwoorden en juridische ondersteuning te bieden. Je kunt direct contact opnemen door ons te bellen, te mailen of door een bericht achter te laten op ons contactformulier. We zien je bericht graag tegemoet!