Vrijwel iedere werkgever krijgt er weleens mee te maken. Een zieke – of juridisch gezegd: arbeidsongeschikte – werknemer. Dit kan voor veel vragen zorgen, bijvoorbeeld over loonbetaling, re-integratie en verplichtingen. Het arbeidsrecht bij ziekte bevat duidelijke regels, maar het kan ingewikkeld worden. Het kan in zo’n geval slim zijn een advocaat arbeidsongeschiktheid en later een advocaat bij re-integratie in te schakelen bij Zuyd advocaten. In de praktijk spelen vaak discussies over de vraag of een werknemer wel echt ziek is en of de werknemer inmiddels weer in staat is om aan het werk te gaan. Juridische begeleiding helpt om dit soort situaties goed aan te pakken en verdere problemen te voorkomen. 

Een advocaat bij arbeidsongeschiktheid inschakelen

Wist u dat een werkgever (vanwege het arbeidsrecht bij ziekte) verplicht is om tijdens de periode dat een werknemer door ziekte zijn werk niet kan doen, de werknemer gedurende maximaal 104 weken ten minste 70% van het maximumdagloon door moet betalen? Of een werknemer daadwerkelijk ziek is, wordt bepaald door de bedrijfsarts. Denkbaar is dat een werknemer medisch gezien kan werken, maar door de bedrijfsarts toch niet in staat wordt geacht te werken. Dat wordt meestal situatieve arbeidsongeschiktheid genoemd en speelt vooral bij een arbeidsconflict. In dat geval moet de werkgever doorgaans toch het loon van de werknemer doorbetalen. Een arbeidsongeschiktheid advocaat kan dan helpen. Ook wanneer de werknemer later weer gaat starten met werken kan een advocaat bij re-integratie handig zijn.

Een advocaat bij re-integratie

In het arbeidsrecht (bij ziekte) worden de juridische verhoudingen tussen een werkgever en een werknemer geregeld. Zowel de werkgever als de werkgever is verplicht er alles aan te doen om de werknemer zo spoedig mogelijk te laten herstellen en weer (in zijn eigen functie) aan het werk te laten gaan. Daarvoor gelden wettelijke re-integratieverplichtingen. 

Werkgever en werknemer moeten de adviezen van de bedrijfsarts opvolgen en samen een plan van aanpak opstellen. De werknemer mag het herstel niet belemmeren en de werknemer moet indien mogelijk (tijdelijk) aangepast werk accepteren. De werkgever moet het initiatief nemen bij de re-integratie, door onderzoek te doen. Werkt de werknemer zonder goede reden niet mee? Dan kan de werkgever loonsancties opleggen. Onze advocaat arbeidsongeschiktheid en re-integratie kan u hierin begeleiden.

Arbeidsrecht bij aanhoudende ziekte

Als de werknemer na 104 weken (twee jaar) nog steeds ziek is, staat in het arbeidsrecht dat bij ziekte de werknemer een WIA-uitkering kan aanvragen. UWV beoordeelt dan of er voldoende is gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Als dat niet het geval is, dan kan het  UWV loonsancties opleggen. Onze advocaat arbeidsongeschiktheid en re-integratie weet hier alles van.

De maximale duur van die verlenging is een jaar. De werkgever kan tegen dat besluit van UWV bezwaar instellen. Tijdens de periode van ziekte kan de werknemer niet worden ontslagen: tijdens ziekte geldt namelijk een zogenoemd opzegverbod. Dat opzegverbod geldt dus voor 104 weken. Als er een verlengingsperiode wordt opgelegd (een loonsanctie in de vorm van een derde ziektejaar), geldt ook dan het opzegverbod. De werkgever kan samen met een advocaat arbeidsongeschiktheid/re-integratie UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid op te zeggen als UWV de re-integratie inspanningen niet als onvoldoende heeft beoordeeld, niet te verwachten is dat de werknemer binnen 26 weken alsnog herstelt, de eigen arbeid van de werknemer niet in aangepaste vorm kan worden verricht, en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. 

Als een werkgever overgaat tot het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer, is de werkgever – naast dat hij al 104 weken loon heeft doorbetaald – ook verplicht de wettelijke transitievergoeding te betalen. De werkgever kan de betaalde transitievergoeding terugkrijgen op grond van de wettelijke compensatieregeling. 

Advies van onze arbeidsongeschiktheid en re-integratie advocaat nodig?

Bij Zuyd advocaten begrijpen we dat de wetten en regels bij ziekte ingewikkeld kunnen zijn. Onze arbeidsongeschiktheid en re-integratie advocaat heeft veel ervaring op dit vlak en is hierbij graag behulpzaam. Als u vragen heeft over arbeidsrecht bij ziekte, dan kunt u altijd contact opnemen met ons kantoor. Dit kan zowel telefonisch, per e-mail of via het contactformulier op de website. Of het nu gaat om een advocaat arbeidsongeschiktheid of re-integratie, wij helpen u verder!