Een werkgever kan gebruik maken van verschillende arbeidsconstructies zoals detachering, uitzending en payroll. Van belang is duidelijk onderscheid te maken van welke constructie sprake is, omdat dit verschillende arbeidsrechtelijke gevolgen kan hebben. Onder andere is van belang telkens na te gaan of de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) wel of niet van toepassing is.

Bij deze constructies zijn drie (of meer partijen) betrokken. Uitzenden en payroll zijn in de wet geregeld, dat geldt niet voor detachering en contracting. Een detachering advocaat en payroll advocaat kunnen hierbij ondersteunen.

Uitzendovereenkomst

De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht en is geregeld in de wet. De werknemer verricht de werkzaamheden niet bij de formele werkgever, de uitzendonderneming, maar wordt door die werkgever aan een derde, de inlener, ter beschikking gesteld. Bij uitzendovereenkomst is van belang dat sprake is van een opdracht van een derde, terbeschikkingstelling en toezicht en leiding bij de derde. Er zijn twee arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten. In beide cao’s is een driefasensysteem opgenomen. Hoe verder in de fase, des te meer arbeidsrechtelijke bescherming de arbeidskracht heeft.

Advocaat voor payroll

Ook payroll is in de wet geregeld. Payroll gaat om (ten minste) drie partijen; de payrollonderneming, de arbeidskracht en de derde inlener. Er is sprake van payroll als de overeenkomst tussen de payrollonderneming en de inlener niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt (allocatiefunctie) en waarbij de payrollonderneming de werknemer alleen aan een ander te beschikking mag stellen als de inlener daarmee instemt (exclusieve terbeschikkingstelling).

De payrollovereenkomst is een vorm van de uitzendovereenkomst, maar de overeenkomst tussen werkgever en de derde mag niet zijn gesloten met een allocatiefunctie.

Een payroll advocaat van Zuyd Advocaten kan in geval van geschillen, de werknemer en/of de inlener, bemiddelen of juridische vertegenwoordiging bieden.

Kan ik een advocaat voor detachering inzetten?

Detachering is niet geregeld in de wet. Het verschil tussen detachering en uitzending is dat detachering in de praktijk meer gebruikt wordt om specialistische kennis tijdelijk ergens in te zetten. Ook krijgen werknemers van het detacheringsbedrijf vaak doorbetaald als er geen opdrachten zijn, dit staat dan beschreven in de arbeidsovereenkomst detachering.

Concerns kunnen gebruik maken van intra-concern detachering. Alle werknemers die werkzaam zijn bij de verschillende ondernemingen binnen de groep zijn dan in dienst van een vennootschap (de zogenoemde personeelsbv). Op deze arbeidsverhouding is het uitzendregime zoals opgenomen in de wet niet van toepassing.

Een detachering advocaat kan helpen bij geschillen, door middel van bemiddeling tussen werknemer en werkgever. Ook de arbeidsovereenkomst detachering helpt hierbij.

Contracting

Contracting is een vorm van uitbesteding (outsourcing). Opdrachtgever besteedt een, meestal specialistische, opdracht uit aan een aannemer of opdrachtgever. Die voert de opdracht uit met inzet van eigen en door hem zelf aangestuurde werknemer. De aannemer of opdrachtnemer heet ook wel contractingbedrijf. Contracting verschilt van detachering, met name door de inzet van eigen productiemiddelen en het onder leiding en toezicht van het contractingbedrijf uitoefenen van de werkzaamheden.

Van belang is goed na te gaan onder welke juridische arbeidsverhouding de constructie in de praktijk moet worden geschaard, zodat duidelijk is welke regels wel en niet van toepassing zijn. Neemt u gerust contact met ons op als u graag hulp wilt. Wij zijn gespecialiseerd in dit onderzoek en het uitwerken van de gevolgen daarvan. Je kunt ons het beste telefonisch of per e-mail bereiken.