Reorganisatie

Een reorganisatie binnen een bedrijf kan nodig zijn om beter in te spelen op de markt. Dit kan bijvoorbeeld door afdelingen samen te voegen, taken anders te verdelen of functies te laten vervallen. Bij een ontslag wegens reorganisatie kunnen werknemers boventallig worden, wat betekent dat ze ontslagen moeten worden. Zuyd advocaten biedt juridische ondersteuning bij dit proces, zodat alles volgens de regels verloopt.

Een reorganisatie van een bedrijf kan plaatsvinden door werkvermindering, bedrijfsverhuizing, of economische redenen. Dit valt onder arbeidsrecht reorganisatie, waarbij specifieke regels gevolgd moeten worden. Bij een ontslag bij reorganisatie moet bijvoorbeeld gekeken worden of er andere functies zijn voor de werknemers of dat ze recht hebben op een transitievergoeding.

De eerste stap van een reorganisatie is de voorbereiding. Dit houdt in dat de reden voor de reorganisatie duidelijk moet worden vastgesteld en vastgelegd. Er moet goed worden bekeken welke functies vervallen en of werknemers herplaatst kunnen worden. Een advocaat reorganisatie kan helpen bij het juridisch goed vastleggen van dit proces. 

Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat werknemers die voor ontslag in aanmerking komen, eerlijk worden geselecteerd. Als er herplaatsingsmogelijkheden zijn, moet dit goed onderzocht worden. Getoetst moet worden of de werknemers herplaatst kunnen worden in een passende functie. Een passende functie is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Als dit niet het geval is, kunnen de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen recht hebben op een transitievergoeding. 

Het proces moet zorgvuldig worden vastgelegd in een stappenplan reorganisatie. De herplaatsingsplicht wordt nog weleens door werkgevers onderschat; wij besteden hieraan de benodigde aandacht.

Bij een reorganisatie moet de ondernemer rekening houden met de medezeggenschap van de werknemers. Als er een ondernemingsraad is, moet de werkgever (volgens het arbeidsrecht) advies vragen voordat er ontslagen plaatsvinden. Dit is verplicht volgens het arbeidsrecht bij reorganisatie. Als meer dan 20 werknemers ontslagen worden, spreken we van een collectief ontslag bij reorganisatie. Ook vakbonden moeten hiervan op de hoogte worden gesteld. In sommige gevallen moet een sociaal plan worden opgesteld, waarin afspraken over de reorganisatie staan.

Bij fase 3 wordt de reorganisatie van het bedrijf uitgevoerd en wordt de nieuwe organisatiestructuur uitgevoerd. Als er werknemers ontslagen moeten worden, moet de werkgever toestemming vragen aan UWV. Dit ontslag moet goed onderbouwd zijn en binnen de juiste termijnen verlopen. Vaak wordt na het indienen van de ontslagaanvraag in overleg met de werknemer een vaststellingsovereenkomst opgesteld.  Wordt daarover overeenstemming bereikt, dan kan de ontslagaanvraag bij UWV – na het verstrijken van de wettelijke bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst – worden ingetrokken. 

Wordt geen overeenstemming bereikt, dan dient de ontslagprocedure bij UWV verder te worden doorlopen. Als UWV toestemming heeft verleend voor opzegging, dient de arbeidsovereenkomst te worden opgezegd. De proceduretijd bij UWV mag op de opzegtermijn in mindering worden gebracht. Er moet wel altijd ten minste een maand als opzegtermijn resteren. Verstandig is om een advocaat bij reorganisatie in te schakelen, om ervoor te zorgen dat het stappenplan reorganisatie op de juiste manier wordt uitgevoerd.

Neem contact op voor een advocaat reorganisatie

Bij een reorganisatie in een bedrijf is het belangrijk om de juiste juridische ondersteuning te krijgen. Een ervaren advocaat reorganisatie kan u door het hele proces begeleiden en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wettelijke eisen. Of het nu gaat om ontslag wegens reorganisatie of het opstellen van een stappenplan reorganisatie, onze experts staan klaar om u te helpen. Neem vandaag nog telefonisch of per e-mail contact op voor een afspraak en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen bij elke fase van het arbeidsrecht reorganisatie.