Werkgevers mogen werknemer controleren, maar moeten daarbij rekening houden met de privacy van de werknemers en zich aan de voorwaarden van de AVG houden. Zo moet de werkgever bijvoorbeeld een gerechtvaardigd belang hebben bij de controle en instemming hebben gekregen van de ondernemingsraad voor het treffen van maatregelen. 

Bij controlemogelijkheden kun je denken aan cameratoezicht, de controle van uitingen van werknemers op social media, track-and-tracesystemen in leaseauto’s of het verstrekken van een wearable aan werknemers. 

Wij adviseren je graag over de mogelijkheden, aandachtspunten en voorwaarden van het privacyrecht dat doorwerkt in de arbeidsverhouding.