Steeds vaker worden werkgevers geconfronteerd met klachten en meldingen over ongewenste omgangsvormen, waaronder discriminatie, pesten, agressie, geweld en seksuele intimidatie op de werkvloer. Deze vormen van grensoverschrijdend gedrag kunnen niet alleen de werksfeer verstoren, maar ook leiden tot aanzienlijke risico’s voor de werkgever. Het is daarom van essentieel belang dat werkgevers de meldingen zorgvuldig onderzoeken. Vooralsnog ontbreken duidelijke kaders hierover in de wet. Zuyd advocaten biedt gespecialiseerde juridische ondersteuning aan werkgevers in dit complexe proces.

Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag

Bij een onderzoek naar bijvoorbeeld discriminatie of ongelijke behandeling op de werkvloer is in elk geval van belang dat de bescherming van de privacy van zowel de betrokkenen als van de werknemer die in het onderzoek centraal staat, wordt gewaardborgd. Daarnaast is van belang dat de werknemer een (reële) mogelijkheid wordt geboden om zijn/haar kant van het verhaal toe te lichten, dat een bestaande klachtenregeling of beleid binnen de organisatie van de werkgever adequaat wordt opgevolgd en dat een werkgever niet al te lichtvaardig overgaat tot schorsing van of arbeidsrechtelijke maatregelen richting de werknemer. Wees voorzichtig met het stellen van gesloten en sturende vragen en zorg ervoor dat de vraagsteller niet vooringenomen is. Dit draagt bij aan een rechtvaardige procedure en zorgt ervoor dat de integriteit op de werkvloer behouden blijft.

Bij het bepalen van een eventuele sanctie is van belang dat de werkgever rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals leeftijd, arbeidsmarktpositie, duur van het dienstverband, de wijze van functioneren en de eventuele financiële gevolgen voor de werknemer. Zorg er als werkgever voor dat de integriteit op de werkvloer niet in geding komt.

Zuyd advocaten is gespecialiseerd in het helpen van werkgevers bij het opstellen van beleid en het begeleiden van onderzoeken naar klachten over bijvoorbeeld discriminatie, ongelijke behandeling en intimidatie op de werkvloer. Het is hierbij van groot belang om een veilige en respectvolle werksfeer te creëren, om te voorkomen dat werknemers zich ongelijk behandeld voelen. Zo is het bij het onderzoeken van de melding van belang dat de werkgever niet al te snel tot maatregelen overgaat, maar eerst grondig en objectief onderzoek uit te voeren. Als uit het onderzoek blijkt dat er sprake was van grensoverschrijdend gedrag door bijvoorbeeld ongelijke behandeling op de werkvloer, moet de werkgever zorgvuldig overwegen welke sancties hier juridisch passend zijn. Ook hier kunnen wij werkgevers ondersteunen.

Waar een advocaat grensoverschrijdend gedrag bij kan helpen

Ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie, intimidatie en ongelijke behandeling op de werkvloer zorgen voor een onveilige werksfeer, iets wat je als werkgever te allen tijde wilt voorkomen. Met integriteit op de werkvloer daarentegen creëer je een respectvolle en betrouwbare omgeving voor zowel werkgever als werknemer. Wil je advies (of beleid) over de aanpak van (een melding) ongelijke behandeling, discriminatie of intimidatie op de werkvloer binnen jouw organisatie? Neem telefonisch of via e-mail contact met ons op.