Het artikel over goed werkgeverschap en goed werknemerschap is een korte bepaling in de wet. Wat het betekent, is in de rechtspraak en de literatuur uitgewerkt. De wet bepaalt dat een werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen en een werknemer moet zich als een goed werknemer gedragen. Doet de werkgever of de werknemer dat niet, dan kan dat arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Bijvoorbeeld dat de werkgever aansprakelijk is voor schade van de werknemer of dat de werkgever eenzijdig bepaalde arbeidsvoorwaarden wel of niet mag wijzigen. Bij de werknemer kan het goed werknemerschap bijvoorbeeld inhouden dat de werknemer bepaalde huisregels van de werkgever moet naleven. 

In arbeidsconflicten wordt de norm van het goed werkgeverschap of het goed werknemerschap vaak gebruikt als de werkgever of werknemer iets niet goed heeft gedaan volgens de andere partij. Wij zijn bekend met de invulling van deze begrippen in de rechtspraak en literatuur en kunnen hiermee het verschil voor onze relaties maken bij geschillen. Wil je meer weten of gebruik maken van onze diensten? Neemt u dan contact met ons op.