Er zijn verschillende redenen waarom je als werkgever kan besluiten een eenzijdige wijziging in de arbeidsovereenkomst door te voeren. Zo kan je te maken hebben met een economische noodzaak, veranderde marktomstandigheden of veranderingen in het bedrijfsbeleid. Maar wanneer en hoe voer je een eenzijdige wijziging door?

Wanneer kan een werkgever een eenzijdige wijziging doorvoeren?

De werkgever kan de arbeidsvoorwaarden op verschillende manieren wijzigen. Komt de werkgever niet tot overeenstemming met de werknemer, dan kan de werkgever proberen een eenzijdige wijziging in de arbeidsovereenkomst door te voeren. Afhankelijk van de omstandigheden kan de werkgever een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding (vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek) of het goed werknemerschap of de redelijkheid en billijkheid of onvoorziene omstandigheden. Afhankelijk van de grond waarop de werkgever een eenzijdige wijziging in de arbeidsovereenkomst wil doorvoeren, gelden specifieke toetsingscriteria. Die criteria volgen uit de wet en rechtspraak.

Hoe kan een werkgever een eenzijdige wijziging doorvoeren?

Het is van belang na te gaan of hetgeen de werkgever precies wil wijzigen wel of niet een arbeidsvoorwaarde is. Het is niet nodig dat arbeidsvoorwaarden schriftelijk zijn vastgelegd. Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan als gevolg van een bepaalde gedragslijn. Dit noemen we een verworven recht.

Een werkgever kan een beroep doen op het beginsel van goed werknemerschap, de redelijkheid en billijkheid, of onvoorziene omstandigheden. Dit zijn normen die in de wet zijn opgenomen om aan te geven hoe partijen zich tegenover elkaar moeten gedragen in een arbeidsrelatie. Als er bijvoorbeeld sprake is van onvoorziene omstandigheden die ervoor zorgen dat een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden noodzakelijk is, kan de werkgever proberen deze wijziging door te voeren op grond van redelijkheid en billijkheid.

Een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever moet altijd zorgvuldig worden gedaan. Zuyd advocaten is bekend met de wetten en procedures en kunnen ondernemers hierbij helpen en ervoor zorgen dat onaangename verrassingen worden voorkomen.

Een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst moet altijd met uiterste zorgvuldigheid worden uitgevoerd. Wordt dit niet zorgvuldig gedaan, is er kans dat de werknemer naar de rechter stapt om de wijziging aan te vechten. Dit is voor zowel de werkgever als werknemer onwenselijk, omdat het kan leiden tot kostbare en vervelende procedures. Door een advocaat voor door te voeren wijzigingen in de arm te nemen, weet je zeker dat het proces correct uitgevoerd wordt.

Wilt u meer hulp van een advocaat bij een eenzijdige wijziging?

Wens je meer hulp van een advocaat bij een eenzijdige wijziging? Zuyd advocaten is dé partner op het gebied van arbeidsrecht en staat klaar om je te ondersteunen. Wij weten alles over het wijzigingsbeding en de complexiteit ervan. Neem gerust telefonisch of per e-mail contact op. U kunt ook het contactformulier invullen. Wij komen dan zo snel mogelijk bij je terug om in gesprek te gaan over de situatie op de werkvloer.