Je wilt een onderneming overnemen, of je wilt twee ondernemingen overnemen en deze samenvoegen door een fusie. Een bedrijf kan verschillende redenen hebben om een bedrijf te verkopen. Denk hierbij aan een overgang van onderneming door faillissement of bijvoorbeeld de overgang van een onderneming door pensioen. Dan is arbeidsrecht wellicht niet het eerste waar je aan denkt. Toch heeft het overnemen van een onderneming of het fuseren met een ander bedrijf ingrijpende arbeidsrechtelijke gevolgen. Bij Zuyd Advocaten helpen we je bij de overdracht van een onderneming en de wet met betrekking tot de overgang onderneming.

Rechten en plichten bij het overnemen van een onderneming

Het overnemen van de activa en passiva van een bedrijf is een overgang van onderneming in de zin van de wet. Dit betekent dat alle werknemers van de onderneming die overgedragen worden, automatisch mee overgaan naar de nieuwe onderneming. Ook alle rechten en verplichtingen die ten tijde van de overdracht onderneming van de arbeidsovereenkomst golden. Ontslag wegens een overgang van onderneming is niet mogelijk. Dit betekent dat het niet mogelijk is om voorafgaand aan de overgang van onderneming door faillissement, pensioen of andere reden het personeelsbestand ‘verkoopklaar’ te maken.

Bij een aandelen transactie bij de overgang van een onderneming vereist een goede aandelen transactie een gedetailleerde juridische en financiële aanpak om ervoor te zorgen dat de overgang van de onderneming soepel verloopt en dat alle betrokken partijen zich bewust zijn van hun rechten en plichten. Zit je eraan te denken om een onderneming over te nemen? Denk dan ook zeker aan de aandelen transactie bij de overgang van een onderneming.

Het kan zijn dat de werkgever na overnemen van een onderneming door bijvoorbeeld pensioen of faillissement verplicht is twee verschillende pakketten arbeidsvoorwaarden te hanteren. Dit heeft te maken met de wet overgang onderneming. Het is begrijpelijk dat dit niet wenselijk is. Het harmoniseren en dus wijzigen van de arbeidsvoorwaarden na de overgang van onderneming is niet eenvoudig. Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden met als reden de overgang van onderneming is niet toegestaan. Bij het wel kunnen harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden speelt de ondernemingsraad een grote rol. Een advocaat met specialisatie in de overgang van een onderneming kan u hierbij helpen.

Ook op het gebied van pensioen en cao-recht zijn er bij overgang van onderneming bijzondere regels. Zo kan de overnemende werkgever zijn eigen pensioenregeling van toepassing laten worden op de werknemers van de overgenomen werkgever. De werknemers kunnen dit niet weigeren. Ook kan het zijn dat de nieuwe entiteit valt onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Een advocaat kan verder helpen met deze kwestie bij de overgang van een onderneming.

Advies inwinnen bij het overnemen van een onderneming

Het is aan te raden voorafgaand aan de overdracht van een onderneming of fusie juridisch advies in te winnen, zowel arbeidsrechtelijk als ondernemingsrechtelijk. Zuyd Advocaten heeft beide expertises in huis en is daardoor in staat snel en efficiënt te adviseren of te begeleiden. Wil je graag advies of begeleiding bij de wet overgang onderneming? Neem dan telefonisch of per e-mail contact met ons op.